畢業(yè)季到來，又有一批高校畢業(yè)生將步入社會，面臨就業(yè)。近日，有不少畢業(yè)生咨詢就業(yè)相關(guān)的法律問題：“已經(jīng)跟一家單位簽了‘三方協(xié)議’，可是又碰到更好的工作機會，能毀約嗎？”“簽了‘三方協(xié)議’，還需要再簽合同嗎？”“跟公司簽合同要注意哪些問題？”

針對高校畢業(yè)生咨詢的這些問題，記者采訪了西安市中級人民法院行政庭法官王峰。

“‘三方協(xié)議’指由畢業(yè)院校、用人單位和畢業(yè)生三方共同簽訂的教育部門統(tǒng)一制定的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，是畢業(yè)生和用人單位初步達成雙方確立勞動關(guān)系意愿而訂立的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生的就業(yè)去向，具有法律效力。”王峰解釋，“三方協(xié)議”不僅是畢業(yè)生報到，辦理戶口、檔案關(guān)系等的書面依據(jù)，其實質(zhì)上還是一種保證，用于確保雙方將在一定合理期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系，所以其只在簽署勞動合同前有效力，當畢業(yè)生拿著報到證到單位報到且用人單位正式接收后，“三方協(xié)議”就自行終止。另外，“三方協(xié)議”不是強制性簽署的，但是簽訂了之后能為就業(yè)添保障，而且高校一般會依據(jù)“三方協(xié)議”確定畢業(yè)生的就業(yè)情況，為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案等關(guān)系的遷移。實踐中，“三方協(xié)議”一般在約定一些權(quán)利義務的同時，還會設置違約金條款來約束雙方。所以，畢業(yè)生簽訂“三方協(xié)議”時一定要三思而后行，權(quán)衡相關(guān)利益，不要隨意簽約，更不能“任性”毀約，否則就會承擔違約的法律后果。

王峰表示，“三方協(xié)議”不能代替勞動合同。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依照法律規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。此外，除了這些必備條款要素外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

“勞動者是自身權(quán)利的最好維護者�！蓖醴逄嵝�，高校畢業(yè)生在求職及就業(yè)過程中，應當增強法律意識和契約觀念，審慎簽訂勞動合同。簽訂合同時，首先要認真通讀合同文本內(nèi)容，對于和自身利益密切相關(guān)的薪資報酬、工作地點、工作內(nèi)容等進行仔細審閱，有疑問處一定要核實清楚。其次，要仔細核對締約方的名稱，確保合同上的用人單位就是自己想去的單位。此外，注意查看合同是否有限制性、附加條款，特別是對違約責任的相關(guān)規(guī)定要特別留神，依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同只能對違反服務期約定和違反競業(yè)限制規(guī)定兩種情況約定勞動者需支付違約金，除此之外，用人單位約定由勞動者承擔違約金的條款均不合法。最后，填寫合同文本時不要留空白，因為勞動合同不僅是勞動者與用人單位勞動關(guān)系的證明，更是勞動者權(quán)益的保證書，相關(guān)權(quán)利義務必須載明，以免后期引發(fā)糾紛。當然，畢業(yè)生在維護自身合法權(quán)益的同時，也要誠實守信，遵守法律規(guī)定和合同約定，提供真實的學歷、技能證書等材料信息，不要給勞動合同的履行埋下隱患。

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