近年來，越來越多的人希望通過“考證”提升就業(yè)能力，但是“家庭教育指導師”“幼兒繪本閱讀指導師”“碳排放管理師”等一系列“山寨證書”也隨之出現(xiàn)。規(guī)范職業(yè)技能考核評價，讓職業(yè)環(huán)境更加清朗有序，必須加強對“山寨證書”的治理，讓“山寨證書”無處遁形。

求職者耗費金錢和時間考出來的“山寨證書”噱頭唬人，實則廢紙一張。這既擾亂了就業(yè)市場秩序，也破壞了職業(yè)環(huán)境。任由“山寨證書”泛濫，必會對社會的良性發(fā)展產(chǎn)生影響。因此，各方面應多管齊下打擊“山寨證書”。

正法直度，法貴必行。首先，要針對各類資格證進行明確規(guī)定，對于頒發(fā)假證、濫用“國家”“中華人民共和國”字樣等一系列違規(guī)違法行為進行核查、處理。其次，在專項治理基礎(chǔ)上，建立培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)“黑名單”制度，將違紀違規(guī)培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)納入“黑名單”。此后，對技術(shù)技能類培訓評價發(fā)證活動實行常態(tài)化管理，將試圖打擦邊球的現(xiàn)象扼殺在搖籃里。同時，專項治理宜“堵”也宜“疏”。相關(guān)部門可以嘗試構(gòu)建多元化人才評價體系，使職業(yè)準入門檻多元化。從“以證定人”到“以技定人”，培育“唯實力”而非“唯證書”的社會新風尚。

企業(yè)要加強行業(yè)自律。當下，新職業(yè)形式層出不窮，受到勞動者的廣泛關(guān)注，也讓一些機構(gòu)動了歪心思，試圖通過“鉆空子”，兜售“山寨證書”來謀取利益。但這種投機取巧的謀利方式最終會反噬自身。一方面，有關(guān)部門打擊“山寨證書”的決心和力度前所未有，對違規(guī)違法行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。另一方面，培訓機構(gòu)的不誠信行為還會損失行業(yè)信譽、動搖行業(yè)根基，最終對全行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。

徹底鏟除“山寨證書”滋生的土壤，需要每一個社會個體轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立新時代的就業(yè)觀。面對就業(yè)壓力，勞動者期望取得更多的證書，提升個人的就業(yè)競爭力，這本身無可厚非。但實踐證明，證書數(shù)量并不一定代表個人能力高低。唯有腳踏實地、提高本領(lǐng)、增長才干，才能距離心儀的崗位越來越近。每一個求職者應擺正心態(tài)，抵制假證書、提高真本領(lǐng)，讓“山寨證書”無處遁形，共同托舉起職業(yè)環(huán)境更加清朗的明天。

《 人民日報海外版 》（ 2022年06月13日 第 05 版） 

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