11月28日，由中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)主辦，中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)企業(yè)文化管理專業(yè)委員會(huì)等單位聯(lián)合承辦的“強(qiáng)國(guó)強(qiáng)企，同心同行”2022中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)企業(yè)文化管理年會(huì)召開。會(huì)上，對(duì)2022年度新時(shí)代黨建與企業(yè)文化建設(shè)系列優(yōu)秀成果以及“新時(shí)代黨建與企業(yè)文化共建項(xiàng)目”等活動(dòng)中取得突出成就的單位和個(gè)人予以發(fā)布表彰。

陜煤集團(tuán)彬長(zhǎng)礦業(yè)公司榮獲“新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”；陜煤集團(tuán)彬長(zhǎng)礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)白永明榮獲“新時(shí)代企業(yè)文化實(shí)踐創(chuàng)新典范人物”；《以文化之力 鑄強(qiáng)企之魂——陜煤集團(tuán)彬長(zhǎng)礦業(yè)公司創(chuàng)變企業(yè)文化建設(shè)成果》榮獲“新時(shí)代企業(yè)文化實(shí)踐創(chuàng)新成果”一等獎(jiǎng)。

講好中國(guó)企業(yè)故事，傳遞中國(guó)企業(yè)力量，展現(xiàn)新時(shí)代中國(guó)企業(yè)品牌形象，由中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)主辦的“獻(xiàn)禮黨的二十大，中國(guó)企業(yè)在行動(dòng)”活動(dòng)于今年5月正式開啟，國(guó)家電力、中國(guó)航天、中國(guó)中鐵、中國(guó)建筑、中國(guó)水利水電等上千家大型企業(yè)積極參與。彬長(zhǎng)礦業(yè)憑借在企業(yè)文化建設(shè)方面的不懈探索和突出成績(jī)，經(jīng)過專家層層審核遴選，獲此殊榮。

自2003年成立以來，彬長(zhǎng)礦業(yè)大力實(shí)施“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略，高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作。今年5月，彬長(zhǎng)礦業(yè)在咸陽舉行發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布創(chuàng)變企業(yè)文化理念。彬長(zhǎng)礦業(yè)根據(jù)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求，以奮進(jìn)者為本，以創(chuàng)新為支撐，以變革為動(dòng)力，堅(jiān)持不忘本來，吸收外來，面向未來，在繼承的基礎(chǔ)上不斷的創(chuàng)新，形成以創(chuàng)變?yōu)槲幕ㄎ?，以“愛我彬長(zhǎng)、同心奮進(jìn)”為文化主旨，包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象識(shí)別、文化宣語”六大部分，蘊(yùn)含時(shí)代內(nèi)涵、發(fā)展內(nèi)涵和變革內(nèi)涵的創(chuàng)變企業(yè)文化理念體系。

困則思“創(chuàng)”，難則求“變”。從創(chuàng)業(yè)之時(shí)的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地，從當(dāng)初的藍(lán)圖繪就、規(guī)劃引領(lǐng)到如今成長(zhǎng)為關(guān)中較具影響力的礦區(qū)，從前些年的強(qiáng)基固本、轉(zhuǎn)型升級(jí)到現(xiàn)在的科技與智慧引領(lǐng)、向更高質(zhì)量邁進(jìn)，彬長(zhǎng)實(shí)際上一路都在“創(chuàng)”、一路都在“變”，只是這其中的道路并不輕松、也絕不簡(jiǎn)單。支撐彬長(zhǎng)思想和行動(dòng)的，是陜煤集團(tuán)“三特精神”“北移精神”“六爭(zhēng)精神”的映照，是“奮進(jìn)者文化”的引領(lǐng)，是彬長(zhǎng)人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強(qiáng)不息、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取、敢打敢拼、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的群體品格雕塑和獨(dú)有精神特質(zhì)，這些都已融入了血脈、刻進(jìn)了骨髓，凝結(jié)成了彬長(zhǎng)文化的“根與魂”。

新時(shí)代催生新思想，新征程召喚新精神。站在邁步一流的“關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”，立于向高質(zhì)量奮進(jìn)的“更陡半山”，彬長(zhǎng)迫切需要更有時(shí)代氣息，更具彬長(zhǎng)特色與風(fēng)格，能夠貫通過去、指引當(dāng)下、成就未來的“有靈魂”的優(yōu)秀企業(yè)文化。為此，2021年4月，彬長(zhǎng)礦業(yè)啟動(dòng)了企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程，歷時(shí)一年時(shí)間，深入分析，總結(jié)凝練，三上三下，來源于實(shí)踐又高于實(shí)踐，契合企業(yè)特征又基于干群共識(shí)，形成了以奮進(jìn)者為本、以創(chuàng)新為支撐、以變革為動(dòng)力的創(chuàng)變企業(yè)文化理念體系。

彬長(zhǎng)礦業(yè)創(chuàng)變企業(yè)文化理念內(nèi)涵主要包括弘揚(yáng)“三種精神”（勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神，革故鼎新、與時(shí)俱進(jìn)的變革精神，勇立潮頭、奮勇爭(zhēng)先的拼搏精神）；推動(dòng)“四大變革”（觀念變革、提升發(fā)展引領(lǐng)力，動(dòng)力變革、提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，質(zhì)量變革、提升安全保障力，效益變革、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力）；建立“五種機(jī)制”（ “嚴(yán)管”+“規(guī)范”、建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，“技術(shù)”+“人才”、建立科技創(chuàng)新戰(zhàn)略機(jī)制，“創(chuàng)新”+“精益”、建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制，“對(duì)標(biāo)”+“創(chuàng)標(biāo)”、建立強(qiáng)基固本提升機(jī)制，“激勵(lì)”+“約束”、建立考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制）；塑造“六種文化”（學(xué)以致用、知行合一的學(xué)習(xí)文化，生命至上、依法合規(guī)的安全文化，正心明道、懷德自重的廉潔文化，以人為本、尊重職工的幸福文化，立說立行、善作善成的執(zhí)行文化，勇立潮頭、敢于領(lǐng)先的爭(zhēng)創(chuàng)文化）。（當(dāng)?shù)毓└?彎桂清）

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