6月27日，西安市中級人民法院（簡稱西安中院）、西安市總工會、西安市人社局聯(lián)合召開司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會。西安中院黨組成員、副院長段紅軍發(fā)布《西安法院司法服務保障構建和諧勞動關系白皮書(2021-2023)》，西安中院行政審判庭庭長崔立新發(fā)布勞動爭議審判典型案例（5件），西安市人社局調解仲裁處處長郭學軍發(fā)布勞動仲裁典型案例（3件），西安市總工會權益保障部部長梁文洲發(fā)布多元化解勞動爭議典型案例（2件）。

這批案例涉及用人單位單方調崗致勞動者離職是否應支付經濟補償金、女職工孕產期勞動權益保護、用人單位違法延長試用期、網絡主播與經紀公司之間勞動關系認定、勞動者給用人單位造成損失的責任承擔、用人單位與勞動者約定自愿放棄繳納社會保險的行為效力、勞動者提供虛假信息入職單位的核查責任、員工侵犯客戶私人生活安寧公司解除權行使、工會調解等典型問題。

白皮書顯示，2021年-2023年，西安市兩級法院共新收勞動爭議案件35793件。勞動爭議案件數量呈高位運行態(tài)勢、案件上訴率高、調撤率高、案件數量分布不均衡、地區(qū)差異大，勞動爭議案件數量與區(qū)域經濟發(fā)展呈一定正向關系，受到轄區(qū)面積、人口數量、經濟結構、行業(yè)特點、企業(yè)分布等因素的影響，西安市勞動爭議案件集中發(fā)生在市場主體密集、經濟比較活躍的區(qū)域。

據介紹，近三年來，勞動爭議案件呈現出行業(yè)集中化；當事人的請求多樣化、復合化；新業(yè)態(tài)勞動關系認定難度大，用工安全隱患大；群體性糾紛增多，矛盾化解難度大；勞動爭議案件案情復雜，審理難度較大；勞動爭議案件的執(zhí)行難度大等特點。（當地供稿 西安市中級人民法院）

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