延長(zhǎng)產(chǎn)假、設(shè)育兒假……職場(chǎng)媽媽迎來(lái)這些福利

中新網(wǎng)客戶(hù)端北京5月10日電(記者 張尼)近年來(lái)，一些國(guó)際機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)都顯示，中國(guó)女性勞動(dòng)參與率遠(yuǎn)超全球平均水平。生育、帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè)，對(duì)每一位中國(guó)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都是巨大的挑戰(zhàn)。

延長(zhǎng)產(chǎn)假、設(shè)立育兒假、延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù)……近年來(lái)，政府層面密集出臺(tái)一系列政策，為職場(chǎng)媽媽們保駕護(hù)航。

延長(zhǎng)產(chǎn)假：部分地區(qū)可休至嬰兒滿(mǎn)一周歲

近年來(lái)，在職場(chǎng)媽媽中，“產(chǎn)假不夠用”的呼聲高漲。如何滿(mǎn)足她們的這一迫切需求，成為各地關(guān)注的一項(xiàng)重要民生議題。

國(guó)家全面兩孩政策實(shí)施以來(lái)，各地普遍修改人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。部分地區(qū)陸續(xù)將產(chǎn)假時(shí)間增加至128天或158天。

而在一些地區(qū)，又在此基礎(chǔ)上進(jìn)行延長(zhǎng)，女性生育后最多可休至孩子滿(mǎn)一周歲。

例如，近期，河北省石家莊市政府辦公室就下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。

根據(jù)上述《意見(jiàn)》，產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿(mǎn)一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

另外，早在2016年，重慶就明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放天數(shù) 調(diào)整生育醫(yī)療費(fèi)待遇

生育津貼的發(fā)放也關(guān)系到職場(chǎng)媽媽的切身利益。近期，部分地區(qū)就調(diào)整了生育津貼的發(fā)放天數(shù)，惠及女性。

今年5月1日起，《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》施行�！稐l例》延長(zhǎng)了生育津貼發(fā)放天數(shù)，規(guī)定生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天，生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工平均工資，以每月30天進(jìn)行折算。

而北京市自5月1日起調(diào)整了生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。此次主要調(diào)整生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，包括產(chǎn)前檢查、住院分娩和計(jì)劃生育手術(shù)等項(xiàng)目。

其中，產(chǎn)前檢查支付標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人1400元提高到3000元；住院分娩順產(chǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)由3000元提高到5000元，剖宮產(chǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)由4400元提高到5800元；計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整25項(xiàng)，如門(mén)診人工流產(chǎn)手術(shù)項(xiàng)目支付標(biāo)準(zhǔn)由270元提高到770元。

但北京的這次調(diào)整不增加單位和個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，單位生育保險(xiǎn)繼續(xù)按照0.8%費(fèi)率并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一征繳，個(gè)人仍不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

設(shè)立育兒假，鼓勵(lì)用人單位采取彈性工時(shí)

很多職場(chǎng)女性生育后難以兼顧育兒和工作。為應(yīng)對(duì)這一難題，不少地區(qū)的“育兒假”應(yīng)運(yùn)而生。

例如，2019年11月起，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。

上述《條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

另外，今年3月，廣東省發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。

《意見(jiàn)》提出，要加強(qiáng)對(duì)家庭嬰幼兒照護(hù)的支持和指導(dǎo)，首先是全面落實(shí)休假政策。包括全面落實(shí)產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假等政策，積極探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

值得一提的是，該文件中還涉及到“彈性工時(shí)”的問(wèn)題。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間、減少工作時(shí)長(zhǎng)、實(shí)施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

保胎、備孕也可享受這些待遇

在各地出臺(tái)的規(guī)定中，不少地方對(duì)女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定。

例如，江蘇、河南等地出臺(tái)的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

江蘇規(guī)定，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，對(duì)于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

河南則明確，對(duì)于懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

除了上述兩地，還有省份也提出了對(duì)備孕階段女職工的保護(hù)。

例如，陜西規(guī)定，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。(完)