女超人，請(qǐng)收下這份專屬權(quán)益指南！

　　中新網(wǎng)客戶端北京5月9日電(記者 張尼)左手事業(yè)，右手孩子，8小時(shí)之外，她們還要投入到另一項(xiàng)工作中：照顧好家庭。這，是絕大多數(shù)中國(guó)職場(chǎng)媽媽的生活寫(xiě)照。

　　為適應(yīng)不同的身份，職場(chǎng)媽媽把自己活成了“女超人”，但也面臨著重重壓力——職場(chǎng)性別歧視、育兒時(shí)間不足、母乳喂養(yǎng)難……破解這些問(wèn)題不僅關(guān)系到職場(chǎng)女性的切身利益，更關(guān)系到社會(huì)的未來(lái)。

　　資料圖：山西太原某女性專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。中新社記者 武俊杰 攝

　　對(duì)職場(chǎng)性別歧視說(shuō)“不”！

　　你遭遇過(guò)性別歧視嗎？當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，相信不少中國(guó)女性的回答是肯定的。

　　早在2015年，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所在北京等地多所高校開(kāi)展的調(diào)查就顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。

　　生育問(wèn)題是女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視的一個(gè)重要原因。如何保障職場(chǎng)女性的合法權(quán)益一直是社會(huì)高度關(guān)注的話題。

　　一些企業(yè)在招聘中出現(xiàn)的性別歧視，已經(jīng)引起國(guó)家層面的重視。人社部等相關(guān)部委近年來(lái)陸續(xù)發(fā)文，以糾正企業(yè)“戴有色眼鏡”招人的問(wèn)題。

　　2019年2月，人社部、教育部等九部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。其中要求，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的服務(wù)機(jī)構(gòu)，將吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　今年3月1日，人社部出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》也正式實(shí)施，其中明確規(guī)定：用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　而在“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中更是明確寫(xiě)入了“保障婦女平等享有經(jīng)濟(jì)權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，依法享有產(chǎn)假和生育津貼，保障農(nóng)村婦女土地權(quán)益”的內(nèi)容�！�

　　產(chǎn)假、育兒假……職場(chǎng)媽媽有權(quán)享受這些假期！

　　作為職場(chǎng)媽媽，孕期能否享受正常工資待遇、能否休足產(chǎn)假關(guān)系到她們的切身利益。

　　事實(shí)上，中國(guó)對(duì)職場(chǎng)女性的法律保護(hù)，從準(zhǔn)媽媽階段就已經(jīng)開(kāi)始。

　　例如，在勞動(dòng)合同法的第42條中就明確，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　國(guó)家全面兩孩政策實(shí)施以來(lái)，各地也普遍修改了人口與計(jì)劃生育條例，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。

　　另外，不少地區(qū)還設(shè)立了“育兒假”這樣的假期。

　　例如，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》中提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

　　在福建，政策中也明確，生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

　　資料圖：醫(yī)護(hù)人員正為準(zhǔn)媽媽們講解多種哺乳姿勢(shì)。中新社記者 翟羽佳 攝

　　生育津貼、保教費(fèi)……實(shí)實(shí)在在的福利來(lái)了！

　　如何鼓勵(lì)職場(chǎng)女性生育？除了給予足夠的產(chǎn)假外，經(jīng)濟(jì)上的支持也必不可少。

　　近年來(lái)，一些地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整生育津貼的發(fā)放天數(shù)，還有省份鼓勵(lì)用人單位發(fā)放嬰幼兒保教費(fèi)。

　　例如，2020年5月1日起施行的新版《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》延長(zhǎng)了生育津貼發(fā)放天數(shù)，規(guī)定生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天，生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工平均工資，以每月30天進(jìn)行折算。

　　2020年4月，山西省人民政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》提出鼓勵(lì)用人單位對(duì)計(jì)劃生育政策內(nèi)生育的嬰幼兒家庭父母每人每月發(fā)放200元的嬰幼兒保教費(fèi)。

　　安徽省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站2020年3月刊發(fā)的文章《我省人口發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)》中也曾建議，建立完善并逐步實(shí)施兩孩家庭生育津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、奶粉補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策，刺激兩孩生育意愿。

　　資料圖：昆明長(zhǎng)水國(guó)際機(jī)場(chǎng)的“超級(jí)”母嬰室。中新社記者 任東 攝

　　設(shè)母嬰室、哺乳室 解決“背奶媽媽”苦惱

　　2019年2月，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)發(fā)布的《中國(guó)母乳喂養(yǎng)影響因素調(diào)查報(bào)告》顯示，嬰兒6個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率為29.2%。

　　早前有招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室。

　　沒(méi)有專門的母嬰室成為不少職場(chǎng)媽媽面臨的煩惱。

　　其實(shí)，對(duì)于哺乳室等設(shè)施的設(shè)置，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就有明文規(guī)定。規(guī)定提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

　　近年來(lái)，機(jī)場(chǎng)、火車站等公共場(chǎng)所以及越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視女性的這項(xiàng)需求，設(shè)立了母嬰室、哺乳室等。

　　與此同時(shí)，一些地方政府也在出臺(tái)政策，鼓勵(lì)企業(yè)為女員工設(shè)立哺乳室，解決“背奶媽媽”的煩惱。

　　例如，2020年3月1日起施行的《廣州市母乳喂養(yǎng)促進(jìn)條例》中就明確提到“鼓勵(lì)寫(xiě)字樓、工業(yè)園區(qū)等場(chǎng)所統(tǒng)一建設(shè)哺乳室�！�

　　作為全國(guó)首部母乳喂養(yǎng)地方性法規(guī)，《廣州市母乳喂養(yǎng)促進(jìn)條例》也贏得了外界的一致點(diǎn)贊。

　　相信在今后，將有越來(lái)越多“有溫度”的政策法規(guī)出臺(tái)，為職場(chǎng)媽媽們保駕護(hù)航！(完)