2021年，灃西新城全面實施“大人才戰(zhàn)略”，以“1234”人才興城工程為抓手，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才，通過人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，為推動新城高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

強化黨管人才，提升人才工作協(xié)同力

牢牢把握黨管人才原則，樹立人才工作戰(zhàn)略思維，優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，努力形成人才工作的強大合力。組織召開灃西新城領(lǐng)導(dǎo)小組會、人才工作座談會、專題會，安排部署重點工作，有效統(tǒng)籌推進(jìn)新城人才工作。出臺《灃西新城人才工作聯(lián)席會議制度》，優(yōu)化工作機制，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題20余項。結(jié)合實際，制定《2021年灃西新城特色人才隊伍建設(shè)提升方案》，梳理任務(wù)分解表，形成4大類19項具體工作舉措，嚴(yán)格施行“月督導(dǎo)、季考核”，圓滿完成年度各項任務(wù)。

打好組合拳，提升人才招引競爭力

聚焦重點產(chǎn)業(yè)，服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，堅持政策英才、活動引才統(tǒng)籌推進(jìn)，精準(zhǔn)招引更多優(yōu)質(zhì)高端人才項目。組織召開2021灃西新城優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展暨政策兌現(xiàn)大會，現(xiàn)場對8名高層次人才進(jìn)行表彰獎勵，兌現(xiàn)扶持資金400萬余元。聚焦新城“1+2+N”產(chǎn)業(yè)體系人才需求，研究編制重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄及引才地圖，更大范圍發(fā)現(xiàn)、招引和培育所需的各級各類人才。召開秦創(chuàng)原總窗口西部科技創(chuàng)新港人才政策宣講會、秦創(chuàng)原政策解讀會10余次，上門為企業(yè)人才宣講人才政策200余次。年度認(rèn)定西安市高層次人才6人，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)和人才申報省“高層次人才引進(jìn)計劃”1個、“特支計劃”4個、“西安英才計劃”20個。

注重人才培育，增添人才隊伍內(nèi)生力

堅持高端引領(lǐng)，加大人才培養(yǎng)力度，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強大動力。聯(lián)合西安交通大學(xué)，搭建中國西部科技創(chuàng)新港智庫、舉辦“企業(yè)家進(jìn)創(chuàng)新港”暨調(diào)研分析測試共享中心座談會，為人才“留港”提供科技服務(wù)平臺。圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、教育、科技等重點領(lǐng)域，開展“企業(yè)家大學(xué)”、創(chuàng)業(yè)“加油站”、技術(shù)經(jīng)理人、政課“大練兵”微型課、農(nóng)業(yè)保險等相關(guān)培訓(xùn)23次。舉辦以“智匯西源·創(chuàng)享未來”為主題的第四屆“西源匯”系列活動、灃西新城首屆鄉(xiāng)村振興高峰論壇、校（園）長論壇、“教師大練兵”暨教學(xué)能手評選活動等7場次，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

營造良好生態(tài)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造力

培育人才是基礎(chǔ)，留住人才才是關(guān)鍵。深入實施《灃西新城高層次人才服務(wù)制度》，聯(lián)系服務(wù)高層次人才15次，人才工作專員上門及辦理服務(wù)咨詢430余次。設(shè)立秦創(chuàng)原綜合服務(wù)中心灃西新城中心，全面服務(wù)新城各類人才及企業(yè)。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動調(diào)研，走訪轄區(qū)重點企業(yè)40余家，召開“專家學(xué)者看灃西”暨2021年人才工作座談會，充分了解企業(yè)、人才訴求，第一時間反饋相關(guān)部門，并對意見建議辦理情況進(jìn)行跟蹤回訪，不斷提升服務(wù)人才的高品質(zhì)環(huán)境供給。

下一步，灃西新城將立足秦創(chuàng)原總窗口定位，以人才為引領(lǐng)提升平臺吸引力承載力輻射力，完善人才服務(wù)保障體系，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力配合新區(qū)建設(shè)省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)，努力把新城打造成為人才集聚洼地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。（當(dāng)?shù)毓└?侯敏、孫雪姣）

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