本報訊 （記者 孟珂 通訊員 劉韻致）奔波在收件、送件路上的快遞小哥，發(fā)生意外事故怎么辦？在陜西，快遞小哥的職業(yè)傷害保障有了新進展。4月2日，記者從省人社廳獲悉：今年，陜西的快遞小哥將全部被納入工傷保險范圍。

　　根據(jù)省人社廳、省郵政管理局、省稅務局近日聯(lián)合印發(fā)的《陜西省推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作實施方案》，我省將逐步實現(xiàn)快遞企業(yè)及其從業(yè)人員參加工傷保險全覆蓋。今年6月，我省將建立完善基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先辦理工傷保險的工作機制；12月底，我省全部快遞企業(yè)從業(yè)人員將實現(xiàn)100%參加工傷保險。

　　此次優(yōu)先參保的對象為基層快遞網(wǎng)點快遞員，即在基層快遞網(wǎng)點從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞和查詢等服務工作的就業(yè)群體。

　　據(jù)了解，我國現(xiàn)行工傷保險制度針對傳統(tǒng)的用工方式設計，建立在勞動關系的基礎上，而部分快遞小哥就業(yè)方式相對靈活，無法直接納入現(xiàn)行工傷保險制度來保障他們的權益。盡管多數(shù)平臺企業(yè)通過購買意外傷害險等商業(yè)保險，初步解決了快遞小哥職業(yè)傷害保障有沒有的問題，但由于各種原因導致保障水平過低，這些問題單靠市場力量難以有效解決。“按照急用先行原則，我們出臺方案，提高快遞員保障水平，促進快遞行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展�！笔∪松鐝d工傷保險處負責人說。

　　快遞企業(yè)用工方式多樣，如何確定參保主體？根據(jù)此次實施方案，快遞企業(yè)以及具有用工主體資格的基層快遞網(wǎng)點（以下簡稱用人單位）應當與快遞員依法簽訂勞動合同，依法為快遞員參加社會保險；用人單位采取勞務派遣用工方式的，督促勞務派遣公司依法為勞務派遣人員參加社會保險。取得郵政管理部門快遞業(yè)務經(jīng)營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點，可直接為從業(yè)人員辦理單險種參保；不具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點，由該網(wǎng)點所屬的具備快遞業(yè)務經(jīng)營許可資質和用工主體資格的用人單位代為辦理優(yōu)先參保。

　　在繳費基數(shù)和費率方面，簽訂勞動合同的快遞員，繳費基數(shù)由用人單位以工資總額作為繳費基數(shù)，執(zhí)行用人單位已確定的工傷保險費率，計算得出月繳費額；對未簽訂勞動合同的快遞員，執(zhí)行國家規(guī)定行業(yè)基準費率。

　　用人單位應參保未參保的，由用人單位按照相關法律規(guī)定支付工傷保險待遇。因用人單位未足額繳納工傷保險費而造成工傷職工待遇降低的，由用人單位承擔責任。

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