早班下班以后，在黃陵礦業(yè)公司二號煤礦掘進準備隊學習室，技術員雷騰飛正和隊上的幾名技術骨干就如何優(yōu)化瓦斯鉆孔工藝提升瓦斯抽放效能，而進行著激烈討論。像這樣的聚焦生產(chǎn)實際，全員科技創(chuàng)新的場景每天都會在二號煤礦“上演”。

近年來，二號煤礦依托全員創(chuàng)新、技術比武、師帶徒等有效載體，組織職工廣泛開展“五小”科技創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)職工崗位創(chuàng)新積極性，截止8月份，礦井累計征集“五小”科技創(chuàng)新成果200余項，創(chuàng)造效益近500萬元。

惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強。創(chuàng)建科技創(chuàng)新管理體系、推進創(chuàng)新人才培養(yǎng)、成立職工創(chuàng)新工作室……二號煤礦充分發(fā)揮載體平臺作用，倡導職工立足崗位實際，開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議，不斷激發(fā)職工崗位創(chuàng)新積極性和創(chuàng)新效能。

談起創(chuàng)新，該礦掘進二隊隊長賀立岳感慨頗深。2021年，正是智能掘進設備投入應用的關鍵時期，該隊針對設備運行中的技術難題，提出了46項機械液壓系統(tǒng)和16項電氣控制系統(tǒng)的技術改造和優(yōu)化，成功實現(xiàn)了復雜地質(zhì)條件下快掘設備的地面遠程啟停，并創(chuàng)下了單月進尺680米全新記錄。

“只有堅持科技創(chuàng)新，才能發(fā)展中贏得未來?！痹谠摰V總經(jīng)理易瑞強看來，創(chuàng)新就是要在制度上創(chuàng)新、模式上創(chuàng)新、人才上創(chuàng)新，充分釋放科技創(chuàng)新動能，全力打造一流安全高效綠色智能礦井。

智能采掘提檔升級，助力礦井生產(chǎn)效能持續(xù)增強；AI+NOSA智能風險管控系統(tǒng)全覆蓋，實現(xiàn)安全管理精準管控；煤油氣與瓦斯治理、礦壓智能監(jiān)測預警平臺、厚煤層大巷支護技術、小煤柱開采，讓礦井災害治理實現(xiàn)科學預判、智能決策、超前解決；4G+5G智能通信系統(tǒng)、智能化單兵裝備、巡檢機器人，減人增效成果顯著；瓦斯電廠、井下智能矸石充填成功投運，促進煤炭資源綠色開采……

作為全國首批智能化示范建設煤礦，在科技創(chuàng)新和智能化礦井建設過程中，二號煤礦前進的腳步從未停歇，越來越多的高科技創(chuàng)新成果正在生產(chǎn)實際中持續(xù)發(fā)揮效能。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

近年來，二號煤礦不斷完善人才培養(yǎng)計劃，通過培訓、重用、建立激勵機制等多種途徑，主動為技術人才提供發(fā)展的平臺、空間，使專業(yè)技術人員的結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量。

推行實施大學生下基層和輪崗培訓制度，切實將職工打造成為“一專多能”、適應“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓”的形式，通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動，進一步培養(yǎng)和發(fā)掘復合型人才和專業(yè)型骨干，著力打造一支技能超群、獨當一面的高技能人才隊伍。

在今年，陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽比賽中，該礦瓦斯檢查員姚瑤榮獲瓦斯檢查工一等獎，而由他帶出來的5名新工，也已經(jīng)快速成長，成為了隊上骨干力量。

“在人才培養(yǎng)上，技術大拿、技能大師就是要發(fā)揮好‘傳幫帶’作用，為礦井培養(yǎng)更多年輕的技術能手。”該礦人力資源部部長田多寶說。

沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。著眼未來，二號煤礦將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，以科技為引擎，以創(chuàng)新為驅(qū)動，抓機遇、補短板、破瓶頸，加快推進高質(zhì)量發(fā)展，讓礦井展現(xiàn)出蓬勃的生機和活力。（當?shù)毓└?同曉軍 楊新亞）

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