記者11月28日從省政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉：近年來，陜西持續(xù)推出人社政策“組合拳”，鼓勵高校、科研院所等單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)和兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)介紹，為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，我省從激發(fā)活力、表彰激勵、成果轉(zhuǎn)化等方面持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，將科研人員創(chuàng)業(yè)的離崗期限由3年延長至6年，明確了離崗期間各項權(quán)利、福利待遇不受影響。近三年，陜西已有5000余名事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。

　　同時，我省創(chuàng)新開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職稱評審工作，在工程系列中增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化職稱專業(yè)，進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)，暢通申報通道。目前，全省已有417人取得技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)職稱資格。

　　人才是第一資源。為暢通人才引進(jìn)渠道，省人社廳緊扣我省重點產(chǎn)業(yè)方向，編制《2023年陜西省制造業(yè)24條重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺崗位人才需求目錄》，為合理引人引才提供科學(xué)依據(jù)。建立特殊、急需高層次人才引進(jìn)“綠色通道”，由科研單位自主招聘博士畢業(yè)生，將基層科研單位專業(yè)技術(shù)高級崗位比例提高至35%。近三年，我省成功引進(jìn)高層次人才8000余人，事業(yè)單位自主招聘急需緊缺人才1.5萬人。

　　在完善人才培養(yǎng)機制方面，我省圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈、基礎(chǔ)研究、實體經(jīng)濟(jì)等精準(zhǔn)選人育人，持續(xù)推進(jìn)技工院校工學(xué)一體化培養(yǎng)。截至目前，全省共有專業(yè)技術(shù)人才221萬人、高技能人才159.6萬人，其中包括享受國務(wù)院特殊津貼專家1965人、獲中華技能大獎?wù)?0人、全國技術(shù)能手99人。

　　近年來，我省充分發(fā)揮平臺在集聚創(chuàng)新資源、支撐創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果等方面的作用，強化博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新基地等創(chuàng)新平臺建設(shè)。近三年，省級財政用于支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金達(dá)8700萬元，新設(shè)博士后流動站、工作站、創(chuàng)新基地46個。目前，我省共有博士后科研平臺407個，年均進(jìn)站博士后1100人。依托博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人力資源、職業(yè)技能等賽事平臺，我省培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀技能人才。

　　就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。近年來，我省實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策。在助企紓困方面，我省落實減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)政策，2021年以來，通過階段性降低失業(yè)、工傷保險費率為企業(yè)減少成本122.59億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金28.12億元，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補助5400萬元，有效緩解企業(yè)經(jīng)營壓力。

　　我省通過組織實施職業(yè)技能提升工程，加速壯大技能人才隊伍，力爭到“十四五”末，全省技能人才總量占就業(yè)人員的30%以上，高技能人才占技能人才的三分之一，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。

　　在堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重的同時，我省聚焦農(nóng)民工等重點群體，堅持外出轉(zhuǎn)移就業(yè)和就地就近就業(yè)并重，深化蘇陜勞務(wù)協(xié)作，培育打造了90余個勞務(wù)品牌，持續(xù)鞏固脫貧人口就業(yè)幫扶成果。（記者 周明）

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