近日，人社部出臺(tái)關(guān)于職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策，提出事業(yè)單位公開(kāi)招聘要合理制定公開(kāi)招聘資格條件要求，不得將畢業(yè)院校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的合法權(quán)益和平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

經(jīng)過(guò)10余年的發(fā)展實(shí)踐，陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策不斷健全完善，形成了以統(tǒng)一公開(kāi)招聘為主體，高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘為補(bǔ)充，高校自主招聘、醫(yī)學(xué)定向招聘、優(yōu)秀高校畢業(yè)生校園招聘為特色，適應(yīng)不同行業(yè)特點(diǎn)用人需求的招聘新格局。除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

據(jù)了解，陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序包括筆試、面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)換算成百分制后，一般按照6：4的比例計(jì)算考試總成績(jī)。主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的招聘崗位，面試可用實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行，測(cè)試成績(jī)可占考試總成績(jī)的50%。職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生為世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手、全國(guó)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上選手、全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手（一類(lèi)職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項(xiàng)前10名、雙人賽項(xiàng)前7名、三人賽項(xiàng)前5名的選手）的，可作為高技能人才按規(guī)定采取直接考察的方式公開(kāi)招聘到與所獲技能獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的崗位工作。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。今年1月，陜西省印發(fā)文件明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)工作職責(zé)和工作需要合理設(shè)置崗位資格條件、確定學(xué)歷層次，不得將畢業(yè)院校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，符合事業(yè)單位招聘基本條件和崗位資格條件要求的畢業(yè)生均可報(bào)考相應(yīng)崗位。

今后，陜西將指導(dǎo)事業(yè)單位或主管部門(mén)把招聘崗位的專(zhuān)業(yè)設(shè)置擴(kuò)大到技工院校的專(zhuān)業(yè)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，招聘崗位學(xué)歷要求為本科及以上的，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可以報(bào)考；招聘崗位學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上的，高級(jí)工班畢業(yè)生、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可以報(bào)考。上述情況在招聘公告及崗位條件中予以明確。（當(dāng)?shù)毓└?陜西省人社廳）

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