人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。人才對企業(yè)發(fā)展到底有多重要？從2016年，實現(xiàn)利潤30.01億元；到2021年，實現(xiàn)利潤372億元，同比翻番11倍之多，位列世界500強企業(yè)排名220名的陜煤集團，給出了答案。

作為擁有12萬余名職工的陜煤集團，始終堅持把人才作為第一資源，從面向全國高校廣攬英才，到積極推進體制機制改革創(chuàng)新，再到堅持人才“選、育、用、留”四輪驅(qū)動。持續(xù)推動企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能人才三支人才隊伍建設(shè)，構(gòu)筑出創(chuàng)建世界一流企業(yè)的人才新高地。

引才聚智——實施萬人計劃

“在陜煤邁向世界一流企業(yè)的道路上，要牢牢抓住人才這一最為關(guān)鍵的資源，讓人才的未來前途光明，讓陜煤的事業(yè)后繼有人。”陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在年初工作會上動情地說。

作為陜西省屬企業(yè)龍頭，陜煤集團始終將推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，作為落實省委省政府、省國資委安排部署和推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作的重中之重。從2018年開始，陜煤集團就強力推進“五年萬人招錄行動計劃”，采取“高精尖缺+校園招錄+一線人員補充”的方式為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做好人才儲備。

如何吸引更多的高校畢業(yè)生加盟？自“萬人計劃”實施以來，陜煤集團通過不斷發(fā)揮品牌影響力，已累計招錄本科以上學歷畢業(yè)生近1.09萬人。其中，碩士以上研究生近1900人，本科畢業(yè)生近9000人。年均招錄各類院校畢業(yè)生約3100人。 

特別是今年，陜煤集團嚴格按照省屬國企穩(wěn)就業(yè)專項行動安排，開展了“陜煤集團高校畢業(yè)生招聘周”活動。通過依托“秦云就業(yè)”招聘平臺發(fā)布崗位信息，收集報名簡歷，與求職畢業(yè)生開展在線溝通、網(wǎng)絡(luò)面試。并在活動內(nèi)每天安排3-5家企業(yè)開展直播帶崗，推介企業(yè)做好求職對接的同時，適時組織招聘企業(yè)和畢業(yè)生開展現(xiàn)場簽約。通過專項提供給應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生，為廣大學子提供更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)機會。

“陜煤集團一直都是我夢寐以求的就職單位，不僅產(chǎn)業(yè)眾多，而且非常重視人才，我的父母知道我被陜煤集團錄取后，也為我感到了自豪和驕傲。”一位高校畢業(yè)生高興地說。

從今年4月份以來，通過積極參加省屬國企穩(wěn)就業(yè)高校畢業(yè)生專項招聘系列活動。陜煤更是挖掘出覆蓋煤炭、化工、鋼鐵、電力等主要產(chǎn)業(yè)的2500多個崗位，通過直播待崗形式，面向社會公開招聘。截至5月底，簽訂就業(yè)意向的碩士以上學歷人員400余人，本科近1700人。

下一步，陜煤集團將啟動實施新的“五年萬人招錄計劃”，其中，科研人員5000人、大型化工等新項目用人4000人、轉(zhuǎn)型升級“四化”人才2000人、高精尖技術(shù)領(lǐng)軍人才500人。實現(xiàn)依托新技術(shù)、新項目和各類人才的引進與培養(yǎng)，統(tǒng)籌擴大就業(yè)與企業(yè)穩(wěn)增長。

幫練內(nèi)功——培育高端人才

建立一支素質(zhì)高、能力強、技能優(yōu)的高端人才隊伍，是陜煤集團一直以來堅持人才強企戰(zhàn)略孜孜不倦的追求。“隨著陜煤集團的快速發(fā)展，我們就是要聚焦人才引得進、留得住、用得好、有活力，全方位、多維度構(gòu)建人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。”陜煤集團人力資源部總經(jīng)理李聰介紹到。

為加大人才培養(yǎng)力度，陜煤集團在西安、上海、深圳、德國等地建立技術(shù)研究院，形成國內(nèi)、外聯(lián)動科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)大格局。并依托陜煤思創(chuàng)學院對所屬單位管理人員實行定制化培育，不斷強化企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家隊伍建設(shè)。特別是在高層次技術(shù)技能領(lǐng)軍人才方面，陜煤集團更是高度重視、擇優(yōu)選錄、重點培養(yǎng)。

全國五一勞動獎狀、全國廠務(wù)公開民主管理先進單位、國家綠色礦山、全國煤炭工業(yè)雙十佳煤礦、陜西省五一勞動獎狀……在檸條塔礦業(yè)公司，一系列的榮譽和成績令人矚目。

榮譽的背后，需要人才的支撐。從學徒到技術(shù)骨干，從技藝精湛到榮獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。面對“人才是怎樣煉成的？”這個問題，檸條塔礦業(yè)公司總工程師王建文深有體會。由他牽頭組織探索研究的厚煤層“110-N00工法”采煤工藝被列為我國原創(chuàng)的世界第三次采煤技術(shù)革命，在全國進行推廣。科技創(chuàng)新成果高達1000多項，創(chuàng)效增盈4.5億多元。而這只是陜煤集團近年來堅持人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才強企的一個縮影。

據(jù)悉，陜煤集團現(xiàn)有省三項計劃支持入選者12人，省科技新星4人，中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手16人，煤炭行業(yè)技能大師52人，三秦工匠7人，省首席技師11人，省技術(shù)能手78人。2021年被人社部授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”。

公開賽馬——施行競聘上崗

為著力破解人才“船到碼頭車到站”的職業(yè)倦怠問題，陜煤集團不斷推進管理人員競聘上崗工作的科學化、民主化、制度化，變相馬為賽馬，加大競爭性選拔人才力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

北元集團所屬單位化工分公司二級業(yè)務(wù)主管王會林通過公開競聘，成功競聘為一級業(yè)務(wù)主管，而他僅僅是一名參加工作不到七年的90后員工。

公開競聘是先后經(jīng)過自主報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、黨委會議研究、任前公示、黨委會議決定、任前談話、正式任用環(huán)節(jié)。每一步、每一項都充分體現(xiàn)公開透明、公平公正，有效保證了科學合理，過程規(guī)范嚴謹。

“我們就是要通過競聘上崗，把那些想做事、會做事、能做事的人，放在合適的崗位，要讓大家有激情、有沖勁，共同服務(wù)于公司的發(fā)展大計！”北元集團黨委書記、董事長劉國強說。

持續(xù)推進競聘上崗，是一項從“熬資歷”向“亮成績”的轉(zhuǎn)變，真正讓想干事、會干事、干成事的員工有了施展才華的舞臺。截至5月底，陜煤集團及278戶各級子企業(yè)的4230名管理人員中，競聘上崗1586人，競爭上崗人數(shù)占企業(yè)管理人員總數(shù)比率37.49%，使廣大人才成長有了方向，階梯發(fā)展有了目標。

通過近年來的人才引進、培養(yǎng)和選拔，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用也得到了充分發(fā)揮。從科學技術(shù)方面，累計獲得省部級及以上獎勵260項，其中國家科學技術(shù)進步獎二等獎6項，省部級一等獎60項，二等獎95項，三等獎93項；申請專利6591件，其中發(fā)明專利1738件，實用新型和外觀專利4849件，獲得授權(quán)專利5444件；從經(jīng)營效益方面，2021年，全年實現(xiàn)營收3952億元，同比增長16%；利潤372億元，同比實現(xiàn)翻番。今年1—5月，銷售收入比去年同期增長16.5%，利潤增盈76.7億元，創(chuàng)歷史同期最好水平。（當?shù)毓└?梅方義 薛文科 趙元捷）

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