在陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號煤礦，有個特殊群體--農(nóng)民合同工（簡稱農(nóng)合工）。他們大多來自偏遠(yuǎn)農(nóng)村，背井離鄉(xiāng)來煤礦打拼。礦區(qū)把他們當(dāng)“自家人”對待，農(nóng)合工與正式工享有同等工資、福利待遇，讓他們實現(xiàn)從農(nóng)民到“藍(lán)領(lǐng)”的轉(zhuǎn)變，有尊嚴(yán)、有盼頭、有價值地工作、生活。

職工崗位價值核算中心查詢工資

錢袋子撐起腰桿子

對于農(nóng)合工來說，一份工資，意味著一份生活保障，甚至是一個家庭的希望。

作為全國知名的智能化標(biāo)桿礦井，農(nóng)合工有了一號煤礦這棵大樹椅靠，疫情三年，他們不用發(fā)愁“錢袋子”。每到年底，職工滿載新年福利，單位派遣大巴車專程接送他們返鄉(xiāng)過年。

職工郭怡人開心地說：“不只節(jié)假日可以休假，農(nóng)村秋收時，還可以休年假、探親假，回去忙農(nóng)活，休假工資保證不受損失?！睙o疑，工資是職工最關(guān)心的問題。

農(nóng)合工文化水平低，不懂法律，維權(quán)意識淡薄。該礦人力資源部培訓(xùn)主管張欣介紹：“每招一批新工，礦上除了對他們進(jìn)行安全和技能培訓(xùn)外，還講授《勞動法》等政策法規(guī)，讓職工充分了解該享有的合法權(quán)益。”

據(jù)了解，一號煤礦從2010年開始推行崗位價值精細(xì)化管理。系統(tǒng)對崗位價值的成本、安全、質(zhì)量、績效、工效等信息進(jìn)行細(xì)化、整合，不僅公示工資總額，而且將每日工作量、績效、獎罰等考核化為具體分?jǐn)?shù)，直接與薪酬掛鉤，并公開接受職工監(jiān)督和質(zhì)詢。

每天上下班時間，核算中心的電子屏前總是圍滿職工。掘進(jìn)四隊的掘進(jìn)機司機李坤龍點開查詢系統(tǒng)，查看昨天自己的當(dāng)班工作分值。說到工資，他一臉知足，感慨自己趕上了好時代：“礦上應(yīng)用的是半煤巖巷道全斷面一次成型智能快速掘進(jìn)系統(tǒng)，它是目前國內(nèi)智能化程度最高的快掘設(shè)備，生產(chǎn)效率提升一倍，人員減少近一半，操作工坐在整潔明亮的集控室里，就能安全又輕松地操作，“指尖活”比體力活體面、美氣多了，我2022年的工資收入有26萬元?！?/p>

開展技能競賽，提升職工操作水平

生存之外有了理想

如何確保優(yōu)秀農(nóng)合工留得住，用得好？該礦從薪酬分配、技能提升、人文關(guān)懷多方面發(fā)力，想發(fā)設(shè)法降低職工勞動強度，為職工拓寬成長空間，激勵職工自動自發(fā)地把工作當(dāng)事業(yè)干，讓他們有自豪感和歸屬感。

隨著煤礦裝備的升級，礦工的工作內(nèi)容發(fā)生了變化，工作環(huán)境也更好了。抽放隊打鉆工王志遠(yuǎn)欣喜地說：“以前打鉆使用坑道鉆機，全靠人力搬運，人工上鉆桿，費時費力，歷經(jīng)四次工藝革新，用上了智能鉆機，工人坐在地面調(diào)度室遠(yuǎn)程操控打鉆，打鉆效率提升30%以上，作業(yè)人員由3人減至1人，這幾年效益好，工資連年上漲，干得真有勁！”

和王志遠(yuǎn)一批來的有12名農(nóng)合工，留下來的11名全部轉(zhuǎn)正。

王志遠(yuǎn)的工友周衛(wèi)軍提起自己破格轉(zhuǎn)正的事，難掩激動：“我干了10年，因為年齡大，一直沒能轉(zhuǎn)正，前年，我參加了全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，獲得三等獎，得到破格轉(zhuǎn)正的資格?！?/p>

周衛(wèi)軍說：“像我這樣在全國技能大賽上獲獎的職工并不算稀少，我的同鄉(xiāng)劉金鋒，是綜采三隊的一名泵站司機，他參與智能化技術(shù)應(yīng)用改造，有好幾項技術(shù)發(fā)明還獲得了國家專利，也破格轉(zhuǎn)正?！痹谝惶柮旱V，年齡、學(xué)歷都不是個人成長發(fā)展的阻礙，只要技術(shù)過硬就是香餑餑。

基層區(qū)隊在采煤機司機、綜掘機司機等重要崗位選拔人員時，農(nóng)合工與正式工享有同等競爭機會，一批責(zé)任心強、技術(shù)精湛、踏實肯干的工人通過競聘走上重點崗位，逐步成長為技術(shù)能手和優(yōu)秀管理干部。

農(nóng)合工領(lǐng)取新春福利

此心安處是吾鄉(xiāng)

農(nóng)合工大多分布在井下采掘一線，勞動強度高、職業(yè)危害大，造成隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)要留住有能力的農(nóng)合工，人性化、親情化的管理至關(guān)重要。

一號礦因地制宜，建立健全各項制度，相繼出臺《職工慰問制度》等福利性政策，吸納農(nóng)合工成為工會會員，精準(zhǔn)幫扶生活困難的農(nóng)合工，解除他們生活上的后顧之憂。由于礦上優(yōu)待農(nóng)合工，不少工人成為宣傳礦區(qū)的活招牌，吸引一批又一批農(nóng)合工在礦區(qū)安家立業(yè)，把這里當(dāng)作第二故鄉(xiāng)。

老家在洛南縣明家廠組的明平文是綜采一隊的一名職工，工作幾年便買了車和樓房。5個侄子羨慕不已，拖家?guī)Э趤淼近S陵礦業(yè)?，F(xiàn)在，明家廠組在礦區(qū)工作的有17人，大家稱他們?yōu)椤懊魇霞易濉薄?/p>

來自陜南洛南縣的查斯杰、查斯偉、查斯繼是三兄弟。查斯偉說：“我們村子來礦區(qū)工作的年輕人有20多人，組成了‘查氏兄弟’，同鄉(xiāng)人聚多了，戀鄉(xiāng)情結(jié)就不那么重了?！?/p>

在一號煤礦，農(nóng)合工得到的不僅僅是事業(yè)的成功，還收獲了暖心和情誼。

掘進(jìn)五隊農(nóng)合工王波動情地說：“如果單單是為了錢，我可以換其他工作，單位對我們厚愛有加，人都是講感情的，現(xiàn)在，我真舍不得離開這里?！?/p>

回想起3月10日發(fā)生的不幸，王波仍心如刀絞。女兒玩耍時，不慎掉進(jìn)翻滾的豆?jié){盆里，送到西安市兒童醫(yī)院時已經(jīng)休克，燙傷面積高達(dá)46%，住進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室。王波參加工作只有一年，沒攢下多少積蓄，眼看和親朋借來的10萬元所剩無幾，本就不愛說話的他苦成了啞巴，情緒低迷。

3月31日，當(dāng)工會工作人員帶著募捐到的83000元出現(xiàn)在醫(yī)院時，王波感動地不能言語：“真不知道說啥好，我們?nèi)視懹涍@份恩情！”

近幾年，礦上積極探索幫扶渠道，只為當(dāng)好職工的“貼心人”。據(jù)統(tǒng)計，該礦開展扶貧幫困工作8年來，累計幫扶498人，發(fā)放救助金83.34萬元；發(fā)放助學(xué)金99.5萬元，幫助438名職工子女圓夢“象牙塔”。全心全意為職工辦實事、辦好事。

在一號煤礦這個溫暖的大家庭里，眾多農(nóng)合工在服務(wù)礦區(qū)生產(chǎn)的同時，自身不斷地成長蛻變成企業(yè)藍(lán)領(lǐng)、崗位明星，告別農(nóng)村的窮苦日子，過上小康生活，開啟別樣幸福生活。(當(dāng)?shù)毓└?陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號煤礦? 李小艷)

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